Teilzeitarbeit gestalten

Der Gesetzgeber hat mit dem Teilzeitgesetz (TzBfG) und dem Elterngeldgesetz einige Hindernisse für eine familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung aus dem Wege  geräumt. Die Inanspruchnahme auch durch Männer soll erleichtert werden. Die Politik will familienfreundliche Arbeitszeitmodelle fördern und erwartet durch Ausweitung von Teilzeitarbeit auch einen Beitrag zur Beschäftigungsförderung.

In diesem Seminar werden werden die einschlägigen gesetzlichen Bedingungen vorgestellt und im Detail erläutert: Teilzeit- und Befristungsgesetz. Die rechtlichen Bedingungen sind in den letzten Jahren auch in umfangreicher Rechtsprechung präzisiert worden. Es ist wichtig, dass Betriebsräte hier eine grundlegende Orientierung erwerben, um Arbeitnehmer korrekt beraten zu können und entsprechende betriebliche Regeln zu verankern.

Mit den Bestimmungen aus dem TeilzeitBfG ist ein erweiterter Anspruch auf Verkürzung der individuellen Stundenzahl in einem Teilzeitmodell verankert worden, aber auch Möglichkeiten einer Rückkehr im Rahmen der betrieblichen Personalplanung. Das Seminar informiert umfassend über alle Aspekte dieses Arbeitsverhältnisses vor dem Hintergrund der neuen Rechtslage. Erfahrungen aus der arbeitsgerichtlichen Praxis werden im Seminar vorgestellt.

Neben der Vermittlung von Rechtskenntnis soll die Entwicklung von konkreten Gestaltungsvorstellungen stehen. Wir erörtern die konkreten Möglichkeiten des Betriebsrates, die Einführung und Durchführung von Teilzeitmodellen durch Betriebsvereinbarungen zu unterstützen.