Mobbing – Diskriminierung am Arbeitsplatz und die Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates

Inhalt

Die Beschäftigung mit Mobbing ist ein aktiver Beitrag zum betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz und ein Handlungsfeld des Betriebsrates.

Das Seminar beschäftigt sich intensiv mit dem Phänomen Mobbing. Wie entsteht es, wodurch wird es gefördert, welche Wirkung hat Mobbing auf die Betroffenen und was sind die Folgen für den Betrieb?

Und: Wie lassen sich Mobbing-Dynamiken stoppen? Was kann konkret getan werden, um Mobbing zu verhindern? Dazu gehören auch betriebliche Strukturen und Regeln, die präventiv eingesetzt werden sollten.

Das Seminar befähigt Betriebsräte, Ursachen, Hintergründe und persönliches Verhalten in Konfliktsituationen und insbesondere bei Mobbing besser durchschauen zu können.

Ausführlich werden die Handlungsmöglichkeiten dargestellt, die Betriebsräte bei konkreten Mobbing Fällen im Rahmen des BetrVG haben.

Betriebsratsmitglieder sollen dazu motiviert werden, sich als „Ersthelfer“ oder Mobbingbeauftragte in ihrem Betrieb zur Verfügung zu stellen.

Seminarthemen

• Mobbing – Grundlagen und Verständnis
  • Typische Mobbing-Handlungen
  • Kennzeichen und Verlauf eines Mobbing-Falls
  • Zusammenhang zwischen Mobbing und Betriebsklima

• Ursachen von Mobbing im Betrieb
  • Organisation und Gestaltung der Arbeit
  • Führungs- und Kommunikationsdefizite
  • Gruppendynamische Prozesse in Teams u. Abteilungen
  • Zusammenhang Mobbing-Opfer und Persönlichkeit

• Auswirkung von Mobbing
  • Psychische u. psychosomatische Folgen
  • Betriebliche Kosten durch Mobbing

• Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates
  • von Erstgesprächen
  • Aufbau einer Beratungsstruktur
  • Information und Aufklärung der Belegschaft
  • Beschwerderecht u Ansprüche der Betroffenen §84
  • BR Verfahrensweisen bei AN Beschwerden §85
  • Allgemeine Gleichbehandlungsgrundsätze §75
  • Kündigung von AN, die den Betriebsfrieden stören §104
  • Abschluss von Betriebsvereinbarungen

Termin

• 20. - 22. Mai 2019 in Augsburg
  

Durchführung

Elisabeth Wittrock  (Erziehungswissenschaftlerin - Beraterin betriebliche Gesundheitsförderung)